Educación

El Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) que integran los sindicatos UDNAM, UTEM CTA-A, CTA-A, y las agrupaciones Conti Santoro, Autoconvocados, Autoconvocados asamblearios, Docencia y vocación, y Marea Blanca (jubilados) convocó a una asamblea provincial “para el día 6 de febrero a las 8:30 hs. en Posadas, en lugar a definir, para trazar los pasos a seguir”, en el marco de un reclamo de recomposición salarial para los docentes de Misiones. La semana pasada, el FTEL difundió un informe público respecto del resultado de las negociaciones que se dieron en el marco de la paritaria convocada por la provincia, el pasado lunes 13 de enero, de la que participó el frente, el MPL (Movimiento Pedagógico de Liberación), el ministro de Hacienda Adolfo Safrán, y el vocal del CGE, Miguel Pintos. “En ella el Gobierno informó de la liquidación del salario de enero, con las correspondientes actualizaciones automáticas: Pasajes (código 390), a partir de la suba del boleto urbano de Posadas con SUBE a $1050; Movilidad (código 960), a partir del último incremento de la nafta súper a $1226. Asimismo, sobre el blanqueo de un nuevo tercio del FOPID. Todo esto significa para los tramos de 0 a 14 años del cargo de Maestra/o de Grado 0% de actualización, mientras que para los de máxima antigüedad 1,46% respecto a los valores de diciembre de 2024. Se comunicó además sobre el pago de proporcional de vacaciones y de suplementarias de octubre con el FOPID (Fondo Provincial de Incentivo Docente) de Enero”, detallaron desde el FTEL. “Si bien se avizoraba este escenario donde difícilmente apareciera alguna propuesta de incremento, los espacios allí reunidos fuimos categóricos al expresar que es muy difícil pensar en un inicio de ciclo normal cuando el panorama salarial es tan crítico. Lejos del entusiasmo que algunos sectores agitan sobre la desaceleración inflacionaria y las expectativas para este año en curso, señalamos una vez más que nuestro horizonte sigue siendo recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido fundamentalmente desde octubre del 2023, cosa también reconocida por el mismo Gobierno, consolidándose desde allí una pérdida muy acentuada”, advirtieron desde el FTEL. En esta línea, ampliaron: “Los diversos indicadores corroboran la no recuperación del consumo, porque la variable de ajuste central ha sido y sigue siendo el salario. En esa línea, remarcamos que se necesitan urgentemente incrementos salariales que no tengan solo por patrón la inflación mensual del año en curso, sino que nos permitan la recuperación del poder adquisitivo perdido que anteriormente describíamos”. “Al conocerse los datos de la inflación general acumulada del 2024, en el orden de los 117,76%, el saldo tiene sus claroscuros. El salario inicial en $513.504 significó un 105,4% de aumento anual, lo que representa apenas un 50% de la Canasta Básica Total, hundido bajo la inflación 2024; el de máxima antigüedad, en $709.797, alcanzó un 132,74%, lo que significó alguna recuperación de la pérdida anterior, de la que resta todavía una brecha importante. De iniciar con un achatamiento del 21% en enero, alcanzamos un 38% en diciembre, lejos también del ideal. Sin lucha probablemente estaríamos en un nivel mucho peor que este”, consideraron desde el frente educativo. En esta línea, recordaron que en 2023 “la inflación del 211% nos arrolló, con un sueldo congelado desde octubre”. Con tono crítico hacia la política salarial del gobierno con el sector docente, desde el FTEL señalaron en las redes sociales: “Alertamos también sobre la falta de claridad y precisión de quienes firman acuerdos salariales que de punta a punta terminan siendo perjudiciales para los trabajadores. Por un lado, el hecho no sólo que el blanqueo del FOPID en etapas se dilata, sino también que la bonificación por antigüedad y zona (abonada desde diciembre) sólo comprende al primer tercio remunerativo, no al segundo cuyo blanqueo ha de hacerse durante el mes en curso”, alertaron. “Por otra parte, a la hora de establecer los pisos del Regulador Salario Mínimo Provincial (que incluyen Pasajes y FOPID), computaron también la bonificación por antigüedad, lo que redunda en una pérdida salarial para los tramos comprendidos en garantía provincial (1 a 14 años)”, aclararon desde el FTEL. En tanto, con respecto a jubilados docentes, “se pidieron precisiones sobre la deuda del orden del 14% correspondiente al 2024, así como también en concepto de qué se otorgó el 4% de incremento en el mes de noviembre. Una vez más, se reafirmó el hecho que las movilidades deben ser automáticas cada vez que se produzcan movimientos de salario en los activos”, precisaron. “Un tema no menor, conexo con salario, giró en torno a la situación persistente de desgranamiento escolar: desaparición de escuelas de tercera que se convierten en aulas satélites, cierre de secciones, entre otros ejemplos. No hay salario digno con una masa creciente de docentes condenados a la desocupación y a la degradación de sus condiciones laborales, a la vez que se resiente el equilibrio previsional, ya que debe guardarse una relación entre agentes activos y pasivos para que el sistema previsional sea equilibrado; en definitiva, una cadena que se termina cortando por lo más delgado”, sentenciaron desde el FTEL, apuntando a un proceso de despido solapado o encubierto en la docencia. Por último, el FTEL recalcó: “el 13 de febrero volveremos a vernos las caras, patronal y trabajadores, con el inicio del ciclo (lectivo) a la vuelta de la esquina. Argumentos han sobrado sobre la necesidad de incrementos sustanciales, como así también los que demuestran la legitimidad de las demandas y la viabilidad con la que pueden ser resueltas. Debe haber decisión política y no frías especulaciones. Basta de jugar con la necesidad de los trabajadores”, concluyeron desde el FTEL. (Fuente: Agenda Hoy).