Jonatan Martinez

Trabajadores de la empresa Mazter, ubicada en Colonia Tarumá, lograron un principio de acuerdo con la patronal tras una audiencia realizada este viernes en el Ministerio de Trabajo en Posadas. Durante el encuentro, ambas partes expusieron sus posiciones en el marco del conflicto laboral y avanzaron en una instancia de entendimiento que permitiría retomar las actividades a partir del próximo 13 de abril. El acuerdo quedó asentado en actas y genera expectativas positivas entre los cerca de 25 trabajadores que dependen de esta fuente laboral, quienes manifestaron que la instancia abre “una luz de esperanza” tras meses de incertidumbre. De la audiencia también participó la ministra de Trabajo de Misiones, Silvana Giménez, quien acompañó las negociaciones entre las partes. Si bien aún restan definiciones, el avance representa un paso clave hacia la normalización de la actividad en la empresa.

Los trabajadores de la fábrica Mazter, ubicada en Colonia Tarumá, volverán a sentarse a dialogar con la patronal en el ámbito del Ministerio de Trabajo, en el marco del conflicto que mantienen por su situación laboral. La convocatoria fue confirmada este miércoles por la mañana por el secretario general del SOIME, Domingo Paiva, durante su participación en el programa radial #Impacto973, que se emite por FM Horizonte. Según indicó el dirigente sindical, en las primeras horas del día recibieron la notificación formal que fija la audiencia para este viernes 27 de marzo, instancia en la que se buscará avanzar en una solución al reclamo de los trabajadores. Desde el gremio esperan que el encuentro permita destrabar el conflicto y llevar respuestas concretas a los operarios afectados.

El Sindicato de Obreros de la Industria Maderera (SOIME) encendió las alarmas al solicitar formalmente al Ministerio de Trabajo una auditoría sobre la empresa Mazter Ind. Maderil S.A; en medio de un escenario que afecta directamente a 25 trabajadores y que, según denuncian, se arrastra sin soluciones desde hace meses. Desde el gremio hablan de incumplimientos laborales, falta de respuestas y una preocupante ausencia de la conducción empresarial, lo que agrava la incertidumbre de las familias que dependen de la actividad. El conflicto, que según el SOIME se viene gestando desde 2025, ya dejó de ser una advertencia para convertirse en una situación crítica. “No hay interlocutores claros ni señales de reactivación”, deslizaron fuentes sindicales, marcando un escenario que, de no revertirse, podría escalar. Ante este panorama, el sindicato evalúa avanzar con medidas concretas para resguardar los puestos de trabajo. Entre las alternativas que se analizan aparecen la conformación de una cooperativa de trabajadores o incluso la intervención del Estado, opciones que reflejan la gravedad del conflicto y la falta de respuestas empresariales. Mientras tanto, la pelota parece estar ahora del lado de las autoridades laborales, que deberán determinar si existen irregularidades y qué medidas se tomarán para evitar que la crisis derive en la pérdida definitiva de empleos en la localidad. En Caraguatay, el reloj corre y la incertidumbre pesa cada vez más.